Olá pessoal.

Quando comecei a trabalhar em arquitetura tive muito contato com a área de desenvolvimento, programação e novas tecnologias.

Com a transformação digital na boca de cada pessoa de TI perpetuando e ecoando a até ficar chato de tanto ouvir umas das transformações que vi.

Antigamente chamavam de consultor, algumas empresas ainda chamam. Outras chamam de pré-vendas. Mas o que mas tem se falado. Veja abaixo:

Arquiteto: Um arquiteto de solução, de cloud ou de software ou de infraestrutura é o cara que necessariamente esteve na linha de frente de um desenvolvimento de software ou aruando em infraestrutura por muito tempo e naturalmente evoluiu na area, atua primariamente na construção de solucões baseadas nas necessidades do negócio, fazendo uso dos serviços e recursos tecnológicos já existentes na empresa. Outro objetivo é o de alinhar novas solucões aos princípios arquiteturais já definidos, respeitando os padrões e integrações da empresa. Ele é o elo entre a área de negócios e a área de implantação e projetos atuando no desenho do projeto. Em alguns casos ele atua em pocs (provas de conceitos) e atua captando melhorias contínuas.

O velho e bom cara de ITPro tem se transformado.

Devops: É o novo e transformado ITPro. Além dele melhorar a produtividade automatizando ambientes tradicionais de virtualização ele é o cara que coda é desenvolve código para scripts e orquestração para subir ou realizar deploys de infra como serviço é plataforma como servico. Seja ela em AWS ou Azure ou Openstack ou Vmware ou HyperV ou Linux. Desde que orquestre, use serviços que automatize o ambiente que ele esteja proposto a fazer. Em resumo ele coda em infra.

DesignUX: User eXperience. É o cara que vai realizar os testes de experiência de um usuário. Exemplo: Ele vai pegar um celular e testar o App que foi desenvolvido e sentir o que o usuário sente e ver se ficou bom ou ruim. É um papel preponderante de o App vai ter sucesso ou não. Veja como é fácil de usar Whatsapp e Facebook. Um DesignUX realmente fez o teste antes de sair a atualização para a massa.

Developer Frontend: É o cara responsável pela interfaceweb. Ele projeta e constroi e otimiza toda frente de desenvolvimento. Em resumo HTML, Javascript, CSS, webstandard, aplicação de SEO (Search OFF Engine). Obviamente este cara tem que manjar de programação e ele tem facilidade em desenvolver com um viés de design.

Developer backend: É o cara por traz das “cameras”, ele que faz as ligações do que o Frontend projetou. Interage o que o é coletado recebendo os dados programando regras de negócios, api realizando scripts e códigos um pouco mais complexos com conexões para banco de dados e ligações tambem com outros sistemas e webservices.

Fullstack developer: Bem, este é o cara, ele trata tanto do frontend como também o que o backend faz. É o cara mais completo.

Hoje em ambiente Ágil tem se dividido muito as tarefas de desenvolvimento por isso que as tarefas de desenvolvedores ficaram mais segmentadas.

Empresas maiores estão nesta mudança. É também tem se dividido e segmentado justamente pela agilidade na entrega.

Uma pitada de segurança neste meio tem o tester ou robôs que analisam o codigo que o front e o back desenvolveram e aplicam na camada para achar vulnerabilidades para que os mesmos possam melhorar e entregar os projetos com seguranca.

As corporações contratam empresas pentesters ou sistemas baseados em OWASP.

Um dos meus favoritos é da Qualys. https://www.qualys.com/

Analista de Segurança da Informação: Este irei resumir bastante mas muito é uma peça chave. Ele analisa os riscos dentro de um compliance, garante a confidencialidade, a integridade e a disponibilidade dos dados da empresa.

Dentro de segurança da informação temos a área ativa onde a atuação pelo nome já se fala por si mesma, na atuação de firewalls, pentest, vulnerabilidades e atuação na segurança dos dados.

A segurança passiva é mais nos compliances da corporação garantindo a políticas, plano de continuidade e toda documento criada seja cumprida dentre os funcionários e fornecedores respeitem.

Claro que tudo que mencionei pode mudar daqui 3 ou 4 anos.

Os níveis de conhecimento garantem que o RH segmente salarios e beneficios de dentro das políticas de cargos Junior, pleno e sênior de cada corporação.

Espero que tenha esclarecido em minhas palavras as profissões em transformação.

Até mais pessoal